現如今90后大軍已經涌入職場，但是，個性的90后 ，確實有點讓用人單位HOLD不住了。沒妞泡要走，上班擠要走，飯不好要走，錢夠用了也要走……，一個個哭笑不得的理由，讓用人單位實在是無奈。建筑設計人才網職場專家說，90后，辭職也要“不走尋常路”。
1 “廠子小，姑娘少，不好泡妞”
前段時間，在微博上，一封最牛“辭職單”引發(fā)了眾多網友的追捧，這封寫明在今年7月2日申請的辭職單中，員工覃某在辭職理由一欄里這樣寫道：“廠小，女孩少，不好泡妞”。而在其余幾欄主管的簽名欄中，主管們紛紛對此批示同意其離職，更有一位主管用極其憤怒的筆跡寫道：“是你自己沒本事泡妞，不要怨天尤人。”
建筑設計人才網相關人士調查發(fā)現，如今很多90后員工，在辭職時往往會亮出許多讓人啼笑皆非的理由，譬如說“上班路上地鐵太擠”，譬如說“宿舍沒有網線”，譬如說“食堂伙食不好”等等，而這些理由在70后、80后看來，實在有些讓人不可理解。更有一些90后的員工，干脆就以“直接消失”的方式辭職——關閉自己的手機，與原來的用工單位徹底切斷聯系，直接離開。
2、90后走的很“瀟灑”：“失蹤式”辭職已成常態(tài)
目前的90后，不像80后那樣，辭職也需要考慮很多，甚至覺的耶應該給用人單位一個合適的理由，很多的90后都是不辭而別，“失蹤式”辭職已經成為他們慣用的方式。也不請假，也不辦理辭職手續(xù)，手機關機，QQ、郵箱聯系也不回，用人單位擔心他們會不會出事兒，甚至有的用人單位還會報警。這不僅給用人單位帶來也麻煩，也讓用人單位對90后心生畏懼。
3、用人單位適應90后是必須的
接觸90后最早的單位應該是餐飲等服務行業(yè)，因此他們也有了一些自己的管理90后的方式和方法。
“我覺得大家不要一味的批評90后怎樣怎樣，也不要給他們貼上什么標簽。”在接受建筑設計人才網采訪時，毛家飯店總經理孫建海這樣表示：“其實90后里，確實存在很多類似的現象，比如說責任感缺失，比如說個性張揚，比如說吃不了苦，比如說急功近利。但是其實不光是90后，很多(19)80年代末期的孩子也有類似的情況。只是現在90后的畢業(yè)生多了，問題就一下集中凸顯在他們身上了。” 從2008年開始，孫建海就開始嘗試著用另一種方法來管理這些90后的新員工：“我的方法就是以表揚為主，盡可能的找到這些孩子的優(yōu)點，讓他們有一種榮譽感，當有了榮譽感之后，再讓他一點點明白團隊的重要性，同時要給他們一個希望，讓他們看到自己未來在企業(yè)里可以有晉升的空間。”據了解，如今在毛家飯店里，已經有不少90后成了骨干員工：“管理60后、70后和80后的方法對他們無效，那么我們怎么辦？我認為可以適當的改變我們的管理方式，這樣不會雙方都累。因為將來90后的求職者會更多，我們必須要形成這樣一種機制來應對。”