很多應屆畢業生都會遇到這樣的問題：招聘的企業很多，自己滿懷期待的投遞了簡歷，可是簡歷總是石沉大海；或者即便是收到了企業的面試通知，認真準備參加面試，卻因為沒有工作經驗而與工作機會失之交臂。建筑設計人才網職場專家說，縱覽招聘網站上面的企業招聘信息，工作要求基本上都是要工作經驗的，很多畢業生開玩笑的說：“瀏覽招聘信息，工作要求全都滿足，除了那天‘不招應屆生’”。
為什么用人單位都不愿意招聘畢業生呢？建筑設計人才網職場專家為你分析。
第一、對于應屆畢業生來說，很多企業都有專場的校園招聘會，會開放相應的滿足應屆生的工作崗位。而其他時候，企業一般招聘的都是成熟型崗位或者替換性需求，這樣的崗位需要的是一工作就很快能上手解決問題的人，那么用應屆畢業生顯然是不合理的。
第二、一個應屆畢業生的培養成本遠不是通常認為的幾個月工資那么簡單，很多企業用心全力的去培養一個畢業生，可是畢業生一旦有工作經驗，立馬想到的就是跳槽。很多企業認為，招聘培養畢業生就是在給競爭對手培養人才。而且應屆生與有經驗的人所存在的差距也不僅僅是技能上的，還有表現在其他方面，如社會經驗、人脈、處理內部關系的能力，這些都會影響一個人的工作效率。
第三、任用應屆畢業生，可能存在很大的風險，比如離職風險、由于技能不足帶來的資源占用風險、由于職業認知不足引起的消極情緒帶來的效率風險等，這些對于一些小公司來說是很難承受的，畢竟，每個公司每年的利潤并不是僅僅用來發工資和維持運轉，也不是賣出去多少東西就能收回多少錢的。
建筑設計人才網職場專家認為，畢業生應該多多關注學校的畢業生專場招聘會，因為這些都是企業專門為畢業生準備或是預留的崗位，同時，對于不招應屆生的崗位，需要求職者認真閱讀崗位工作內容，并要看清楚企業規模以及行業，不要一味的盲投海投簡歷。