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職場(chǎng)專家：“要加薪”一定是條不歸路？
還記得前段時(shí)間網(wǎng)上流傳的這樣笑話吧：“馬加爵，已斃了！ 藥加鑫，判死刑！ 加爵、加薪都是死路一條， 歷史的血的經(jīng)驗(yàn)告訴我們只有加班才是最安全的。藥家鑫一審判處死刑，老板看完新聞后，語重心長(zhǎng)的對(duì)員工說：看見沒，要加薪就是這個(gè)下場(chǎng)。 員工說，那我改名吧，就叫林黛玉（零待遇）。 老板：呵呵，懂事。”
提起加薪，很多職場(chǎng)人最為頭疼的就是如何向老板開口。在職場(chǎng)，誰不渴望自己的付出能和收入成正比。可是要想漲薪水，無外乎等著老板主動(dòng)加薪和主動(dòng)找老板加薪兩條路。最理想的結(jié)果當(dāng)然是老板下查民情，體恤員工，主動(dòng)的、樂呵呵的給你漲薪水了。
但是，在老板似乎沒有給你加薪的意思時(shí)，怎么才能說出口，如何提加薪？建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家和你一起研究“攻薪計(jì)”。
1、薪水不僅僅是掙來，更是爭(zhēng)取來的
很多職場(chǎng)人都不敢主動(dòng)提出加薪，總是擔(dān)心自己提出加薪后老板有一大推拒絕的理由等著自己。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家說，每個(gè)老板都希望用最低的成本做最多的事情，老板又怎么會(huì)主動(dòng)提出給你加薪呢？加薪還是需要你主動(dòng)申請(qǐng)的，不申請(qǐng)可能永遠(yuǎn)也不會(huì)有加薪的機(jī)會(huì)。
2、找對(duì)正確的人和把握合適的時(shí)間
你要了解究竟是誰能決定是不是要給你加薪，找不對(duì)對(duì)象，即使誰都認(rèn)為你該加薪，那加薪愿望也很難實(shí)現(xiàn)。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家說，找對(duì)人了，那就要把握好時(shí)間，時(shí)間合適，才能讓你的加薪計(jì)劃馬到成功。最好選擇公司業(yè)績(jī)好、上司心情好的時(shí)候提出加薪。
3、充分準(zhǔn)備提出加薪的理由
在提出加薪的要求是，一定要告訴老板這些年你做了多少，給公司帶來了多少利益，而一定不是說和誰誰誰比較后覺的自己應(yīng)該加薪。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家建議，在陳述自己的付出時(shí)，一定要注意讓陳述盡可能量化，不要泛泛而談。但也要注意避免算得過分仔細(xì)，弄得不好會(huì)讓老板覺得你在跟他算帳。
4、了解行業(yè)薪資水平，不要漫天亂要價(jià)
充分掌握目前行業(yè)動(dòng)態(tài)，發(fā)掘自己核心競(jìng)爭(zhēng)力，了解本行業(yè)企業(yè)的情薪資況，在個(gè)人和企業(yè)間找到契合點(diǎn)。根據(jù)實(shí)際情況在談加薪前確定自己的期望和底線，而不是漫天亂要價(jià)，讓老板覺的你是在無理取鬧，甚至給你今后的工作帶來影響。
5、會(huì)談時(shí)候技巧禮儀不能少
不同文化的公司和不同風(fēng)格的主管對(duì)于談薪水的反應(yīng)不一，且差距甚大。在和老板會(huì)談時(shí)。一定要了解會(huì)談的禮儀和技巧，建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家說，優(yōu)雅的禮儀，合適的會(huì)談技巧，能讓你的加薪計(jì)劃更進(jìn)一步，同時(shí)，在提出加薪的時(shí)候也要做好萬一加薪不成后的打算，如果還想繼續(xù)在公司待下去，那會(huì)談的時(shí)候就一定更要控制好度。