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想要成功，請遠離這些習慣
每個人都有或好或壞的習慣，大家都知道習慣的力量是很驚人的，好的習慣，能幫助我們盡早走向成功，壞的習慣卻托著我們滑向失敗。身在職場，你是不是也有很多職場習慣呢？你是不是也有一些職場惡習呢？究竟職場惡習有哪些，建筑設計人才網(wǎng)職場專家和你分享。
1、拖延。雖然你也能完成工作，但是每次都是你最后一個，干什么事情都是拖拖延延的，社會心理學專家說：很多愛拖延的人都很害怕冒險和出錯，對失敗的恐懼使他們無從下手。
2、常常遲到。身在職場，遲到是很不好的一個習慣。偶爾遲到一次兩次還情有可原，如果不論是上班還是領導開會、公司活動，你總是姍姍來遲，那么，不僅同事反感你，估計老板也在你這樣的員工是否還需要劉勇。
3、怨天尤人。面對挫折和失敗的時候，他們不是從自身來找問題，而是一味的把問題歸咎在事情本身或是外圍環(huán)境，不能很好的認識事情，怨天尤人的人，是永遠不可能成功的。
4、隨大流。你可以隨大流，但是你不可以沒主見，如果你養(yǎng)成了隨大流的習慣，一旦形成思維定勢，那么你就可能遇到什么事情都沒有主見或是不敢表達自己的主見。沒有主見的人，是老板討厭的人，也是職場里需要淘汰的人。
5、傳播流言。每個人都會或多或少的談論別人的是非，但是，請不要隨意傳播流言。世上沒有不透風的墻，你今天傳播的流言，早晚會被當事人知道，又何必去搬石頭砸自己的腳？所以，流言止于智者。
6、傲慢無禮。人無高低貴賤之分，職場里，即使你是領導，你也需要尊重別人。如果你總是覺得自己高人一等，對人傲慢無禮，那么你是很難喝別人相處的，請記住，職場里，人脈就是財脈，年輕時養(yǎng)成這種習慣的人，相信你很難取得成功。
7、對他人求全責備、尖酸刻薄。人沒有十全十美的，是個人都會有犯錯誤的時候，工作中遇到問題，應該同心合力想辦法解決，而不是抱怨責備，尤其是在自己無法完成工作的時候卻把工作交給下屬去做，很容易使人產(chǎn)生反感。長此以往，這種人在公司沒有任何威信而言。
8、一味取悅他人。一個稱職的員工，是在發(fā)現(xiàn)工作問題的時候及時向領導匯報并提出相應的解決辦法，而不是面對領導或是上級的錯誤時候，還是附和領導，對于管理者，應該有嚴明的獎懲方式，而不應該做“好好先生”，這樣做雖然暫時取悅了少數(shù)人，卻會失去大多數(shù)人的支持。
9、出爾反爾。在職場也一樣，請不要做自己做不到的承諾，要是給了別人承諾，那就請你努力做好，如果你給了承諾，卻無法兌現(xiàn)，那么你將在大家面前失去信用，甚至很難再得到別人的信任。