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職場新人的十大“痛事”
剛進入職場時，我們雄心勃勃，總想著自己的工作崗位上面努力工作，成就自己的夢想，可是，當我們再職場摸爬滾打一段時間后，我們就會發現職場真的很復雜，理想和現實差距真的很好。那么，剛入職場的新人會面臨什么樣的問題呢？建筑設計人才網職場轉接給你揭開職場新人在職場的十大“痛事”。
1、工作毫無興趣
在還沒有從事工作的時候就想著一定要在崗位上努力工作，可是，當我們進入職場，每天面對重復的工作時候，就會對工作沒有了興趣，覺得工作枯燥無味，甚至出現了想要換工作的想法。
2、工作薪水低
一直想著自己是學歷高，在學校的工作學習能力強，到工作中一定能拿到讓自己滿意的薪水，可事實并不是這樣，沒有工作經驗的學生，待遇基本上都是一樣的，很多人就認為跳槽才是提高薪水的最快途徑，其實薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。
3、工作壓力太大
在學校過慣了悠閑讀書時光轉而進入職場，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起做也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，這哪是人干的工作啊！”這是很多剛進入職場的人的心聲，從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。
4、經常加班健康透支
加班在職場中是一件很正常的事情，除入職場的人開始還能習慣，但是隨著加班次數增加和時間的加長，很多了就受不了了。加班是常事，但是需要注意的是嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康的加班。
5、無法勝任工作要求
大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求，這也讓很多職場新人擔心不已。其實，光是擔憂不解決問題，當前最緊要的是盡快熟悉和掌握新知，以適應工作需求。
6、知識有限進步較小
剛進入職場的新人在選擇工作的時候總是只看表面現象，工作輕松一點，薪資差不多一點就可以了，卻從不從工作內在觀察，是不是有另外的工作薪水低，任務重，但是你卻能從中學到很多東西。其實，職業生涯發展初期，對自己鍛煉最大、能學到最多知識的工作稱為好工作。
7、企業文化無法融合
在新人入職之前，就可以先和企業的一些員工了解下企業文化，看自己是不是可以接受這樣的企業文化，然后再決定是不是要去該單位工作。如果沒有做這一步，簡單草率的就入職了，入職后才發現根本就接受不了該單位的企業文化，那是就需要重新求職，反而浪費自己的時間和精力。
8、個人發展空間小
新人在選擇工作的時候，還要看該公司的工作崗位能不能給自己提供足夠的發展空間，如果發展空間不大或是多少年之內估計是沒什么發展前途的，那還是盡早放棄的好，公司好員工才有長遠發展，一個岌岌可危的公司很難讓員工有安全感。
9、找不到發展方向
很多新人在進入職場后，就會覺得自己從事的崗位和實際從事的工作不是很一致，自己很多時候充當的就是打雜的角色，與自己的職業發展規劃完全不同路。當理想與現實有差距時，不妨主動找老板說出內心想法，及時申請調整。
10、職場人際關系復雜
新人初入職場，每天總是小心翼翼的，很少主動和同事打招呼，總害怕自己在和別人說話的時候說錯什么。職場人際關系一直就是很復雜的問題，處理的好與壞，需要你耐心的學習一些與同事相處的技巧。