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校園招聘的七大誤區(qū)
http://www.fyylhgh.cn     時(shí)間:2012/4/15 10:48:16 來源:

 

你還在為校園招聘奔波不已嗎?你還在為校園招聘究竟可信度多高而煩惱嗎?建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家告訴你校園招聘的一些誤區(qū)。
誤區(qū)1:高校越名牌越好
很多人甚至很多企業(yè)都認(rèn)為,學(xué)校名氣越大,學(xué)生的能力就越強(qiáng),其實(shí)不然,名校也能培養(yǎng)出低能的人。相反,那些名校出身的大學(xué)生們總是以自己是名校生為招牌,對(duì)企業(yè)跳來跳去,眼高手低,甚至在從事工作后覺得和自己的理想相差太遠(yuǎn),從而產(chǎn)生很大的心里落差,已致出現(xiàn)怠工、跳槽的情況。
誤區(qū)2:宣講會(huì)排場(chǎng)越大越好
不少企業(yè)在進(jìn)入校園做宣講的時(shí)候,總是想通過自己的排場(chǎng)來現(xiàn)實(shí)自己公司的實(shí)力,甚至有的公司為了凸顯自己的能力,不惜胡編亂造,從而調(diào)動(dòng)了學(xué)生的積極性,讓學(xué)生恨不得立即和該公司談婚論嫁。其實(shí),見得宣講多了,很多大學(xué)生對(duì)這種現(xiàn)象已經(jīng)見慣不慣了,還不如采取一些實(shí)際的形式給予學(xué)生實(shí)惠好的多。
誤區(qū)3:招聘時(shí)間越早越好
很多企業(yè)都害怕競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和自己搶人才,他們?yōu)榱四芨嗟恼衅傅饺瞬牛疾扇×讼认率譃閺?qiáng)的辦法。其實(shí),有時(shí)候不難發(fā)現(xiàn),公司進(jìn)入的時(shí)間越早,大學(xué)生違約率也就越高,招聘或是留住優(yōu)秀人才的機(jī)會(huì)也就越小。
誤區(qū)4:招聘簡(jiǎn)歷越多越好
高校是個(gè)人才庫(kù),有的企業(yè)在高校招聘時(shí)是放長(zhǎng)線,撒大網(wǎng),簡(jiǎn)歷來者不拒,多多益善,有的企業(yè)則向個(gè)別外企學(xué)習(xí),招聘專業(yè)不限,美其名曰:不拘一格選人才。
招聘要講效率,專業(yè)不對(duì)口但合適的人才也許有,但專業(yè)不對(duì)口不合適的人才則是要多得多。在接收簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)中還有一個(gè)問題需要注意,那就是招聘者要學(xué)會(huì)拒絕不符合條件的應(yīng)聘者,只要拒絕方式得當(dāng),畢業(yè)生自然能夠體諒。
誤區(qū)5:招聘測(cè)驗(yàn)成績(jī)?cè)礁咴胶?/span>
不少企業(yè)在高校招生大學(xué)生時(shí)都設(shè)置了筆試和其他形式的測(cè)驗(yàn),如心理測(cè)試,個(gè)性測(cè)驗(yàn),壓力測(cè)試等。企業(yè)方認(rèn)為,招聘測(cè)驗(yàn)成績(jī)能真實(shí)反映學(xué)生的知識(shí)和心理素質(zhì),因而得分越高越好。筆試和心理測(cè)驗(yàn)是不錯(cuò)的篩選方式,有其優(yōu)點(diǎn),但也有缺點(diǎn),參考筆試和心理測(cè)驗(yàn)成績(jī)是可以的,但以此做為唯一的標(biāo)準(zhǔn),則有失偏頗。
誤區(qū)6:相關(guān)工作經(jīng)歷越豐富越好
不少企業(yè)在校園招聘時(shí)十分重視大學(xué)生的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),如青睞有社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、參與過企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、主持過大型活動(dòng)的學(xué)生。有的企業(yè)則在招聘廣告中寫明必須有××相關(guān)工作經(jīng)歷,有××行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。
工作經(jīng)歷意味著有了一定的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)企業(yè)來說可以減少?gòu)牟锁B到熟練工的培訓(xùn)時(shí)間,有工作經(jīng)驗(yàn)固然好,但沒有工作經(jīng)驗(yàn)也并不表示這個(gè)畢業(yè)生就一定不行。對(duì)大學(xué)生相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的要求應(yīng)該是適度的,且非必要的。
誤區(qū)7:學(xué)生校園表現(xiàn)越優(yōu)秀越好
有的企業(yè)在招聘時(shí)眼光奇高,如要求學(xué)生黨員,學(xué)生會(huì)干部,組織過大型活動(dòng),口頭表達(dá)能力強(qiáng),大學(xué)英語6級(jí)以上,口語流利。此外,新的要求也越來越多,如會(huì) 駕駛,班級(jí)綜合排名前10%等。招聘的目的是招到最合適的人才,而非最優(yōu)秀的人才。如果你的公司不能為優(yōu)秀人才提供匹配的條件和發(fā)展前景,對(duì)公司來說是一種浪費(fèi)。
以上就是校園招聘會(huì)常見的一些誤區(qū),想要讓校園招聘產(chǎn)生更好的效果,就應(yīng)該努力的避免這些誤區(qū),及時(shí)糾正誤區(qū),才能更多更好的招聘的滿意的人才,更好的為人才提供合適的發(fā)展空間。(建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng) http://jzsj.rc1001.com 提供)

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