求職不僅考察的是一個人的工作能力，更是考驗一個人的心理素質(zhì)和人生態(tài)度。建筑設計人才網(wǎng)就業(yè)指導專家楊先生根據(jù)多年經(jīng)驗，總結了求職者應該具備的7個態(tài)度，在此分享給大家。
正面及樂觀
年青人在求職時或許會顧慮本身工作經(jīng)驗淺，而以為自己的競爭力不足。其實，只要抱正面樂觀的態(tài)度、肯定自我，表現(xiàn)年青人獨有的活力沖勁和肯學習的特質(zhì)，再搜集多些求職的信息，必定能事半功倍。
認真審慎
求職必須持認真審慎的態(tài)度，因為選擇的工作將會決定我們的事業(yè)發(fā)展，也會為將來的社交圈子、生活方式和個人成長帶來一定的影響。
認定興趣和理想
擇業(yè)若果只從經(jīng)濟角度去考慮，工作便會變得乏味；相反，若能配合自己的興趣和理想，工作時必定更加投入和起勁，并且得到滿足感。所以求職時，必須徹底了解自己的性格、能力、興趣和理想，這并不表示求職者要過份規(guī)限自己的擇業(yè)范圍，認定自己的興趣和理想之余，亦應抱開放的態(tài)度去作出嘗試，成功率才能提高，更容易找到合適的工作。
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想找到合適的工作，必須訂立周詳?shù)那舐氂媱潯Ｊ紫龋私庾约旱哪繕耍缓蠹毿拈喿x招聘廣告、搜集和了解招聘公司的資料、背景和選人要求，再用心撰寫求職信和履歷表，這樣獲邀面試的機會必定大增。
不斷嘗試
求職的過程未必一帆風順。我們要不斷嘗試，因為每一次求職經(jīng)驗都是一個學習的機會。透過認真的檢討，將來求職時的成功率必會提升。
切勿急功近利
社會上存在不少求職陷阱，不法份子往往會趁求職者一時貪婪或求職心切而乘虛而入，騙取他們的金錢或其它利益，所以求職時必須持平實的態(tài)度，切勿急功近利。
切勿自認失敗
即使未能成功求職，亦不要自認失敗。畢竟有很多人同時爭取一個職位，所以求職未能成功，并沒有什么大不了。遇到這種情況時，我們要先將自己的情緒安定下來，和朋友傾訴或選擇自己喜歡的娛樂方式，例如：聽音樂，令自己輕松一下，然后再次出擊。