你是職場懂規(guī)則的人嗎？
一、無視公司的文化
每個公司的文化跟明文規(guī)定的條文不完全一樣，它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染發(fā)，那么對員工著裝有嚴(yán)格要求的公司很可能不適合你。很多時候，不要總是想讓環(huán)境來適應(yīng)你，你完全可以改變自己去適應(yīng)環(huán)境，而且很多企業(yè)在招聘人員的時候也會考慮這個人員是不是能接受企業(yè)的文化。
二、把工作和娛樂混在一起
不用說，在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規(guī)定不能把色情內(nèi)容下載到辦公電腦上，除非你從事的是成人娛樂行業(yè)，否則，讓人家覺得你是個好色之徒，這樣對你的職業(yè)發(fā)展很不好。
三、對機會說不
老板說讓你誠實，但事實是，他們更需要你服從，他們要求你進步不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老板的計劃和安排說不。你拒絕兩次之后，你的職業(yè)就被固定在現(xiàn)有的水平，再也升不上去了。如果老板給你當(dāng)?shù)貐^(qū)經(jīng)理等獨當(dāng)一面的機會，請不要拒絕，別以為還會有更好的機會。現(xiàn)實是，你拒絕了這次機會，下次永遠不會再有機會了。
四、當(dāng)眾讓老板難堪
一天早上，一位高級副總走進辦公室里，看起來非常生氣。他那天早上是坐地鐵來上班的，剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力，還說公司里狀況很糟等等。高級副總找來那位員工，讓他當(dāng)面吐盡了苦水，然后把他解雇了。當(dāng)然，員工有權(quán)利發(fā)表意見，領(lǐng)導(dǎo)不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使，要為單位的利益說話和做事，不應(yīng)該說單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的壞話，這是常識。
五、為實現(xiàn)目的造假
有些人為了給看簡歷的人留下好印象，喜歡在自己的簡歷表上捏造事實，這是很不明智的做法。很多公司在錄入人員后，都會對人員進行背景調(diào)查的，不要隨意的在簡歷上面夸大或是胡編一些東西，也許你能瞞的了一時，但是你總有被發(fā)現(xiàn)的時候。如果有一天一旦被發(fā)現(xiàn)，那這個就直接和你的人品掛上了鉤，你的人品等都會受到質(zhì)疑，甚至影響你下一份工作。
在職場，一定要做個職場有心人，職場這些“淺”規(guī)則你就不能不知道。