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雷鋒職場精神——你具備了嗎？
雷鋒，一個離我們既遙遠，又熟悉的名字。多年以前，他用自己的行動告訴我們，人生的意義在于“全心全意為人民服務”。而在1962年，一次無情的意外，卻讓雷鋒在年僅22歲的時候就離開了我們。然而，雷鋒雖然離開了，但是他卻把雷鋒精神留給了后人，他那不可磨滅的光輝，教育和激勵了一代又一代的中華兒女。
我們需要雷鋒精神，不僅只在日常生活中。在職場上，我們也同樣需要雷鋒精神。
有這么一個寓言故事：有一棵果樹，結了100個蘋果，被人們摘掉了90個。果樹非常生氣，認為自己那么辛苦的努力，卻被人們摘掉了。于是果樹自斷經脈，決定明年只結50個果子。到了第二年，果樹只結出了50個果子，這時人們摘掉了40個果子，還是給果樹留了10個。這時的果樹非常高興，因為去年它只得到了自己果子的10%，而今年它卻得到了20%。在生活中，有很多人也像這個自斷經脈的果樹一樣，為了讓別人少從自己身上得到好處，寧愿自斷經脈。其實，假如這棵果樹能夠努力地去生長，讓自己結出更多的果子，那它是不是就有可能得到更多果子?而且還能讓很多人也品嘗到這些甜美的果子，利人利己，何樂而不為？
一覽英才網專家鐘岸君先生提到，一個企業想要發展，靠的不是一個人，而是企業全體員工的共同努力。即使一個人的能力再強，如果缺少樂于助人的精神，不愿意幫助新員工進步，從而使所有工作都是自己一手操作，那么勢必會嚴重影響工作效率，阻礙企業的發展；企業內部的各個部門，如果沒有合作互助的精神，只管自己，各行其是，就會造成企業內部分裂，影響企業內部的團結和發展。
企業內部員工之間需要競爭，因為只有競爭才有壓力，只有競爭才會有進步。但是這種競爭不僅是能力的競爭，同時也是為人處事的競爭。在競爭中，應該不斷學習，提高自我，時刻爭先，卻絕不應該以阻礙別人進步的方式來競爭，成為企業發展的絆腳石。在職場上，如果你能對同事多一點雷鋒精神，把企業利益放在首位，不僅可以維護良好的同事關系，也會獲得領導的認可，為自己的職業發展打下堅實良好的基礎。
雷鋒雖然走了，可是他還活著。他活在我們每個人的心里，時刻指引著每一個在職場上奔波勞累的人應該如何前行。
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