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面試過程中一定要注意的事項
求職到了面試階段，說明用人單位是很想進一步了解你的，這個時候，就需要你在面試的過程中多加注意，小心謹慎，才能給面試官留下好的影響，在面試中脫穎而出。
一、應聘者不應當害怕重新投遞簡歷。
在將個人簡歷上傳到招聘網站之后，我們依然需要將引起的關注提高到盡可能大的程度。生活駭客網站給出的建議就是，為了確保簡歷可以重新回到關注的頂端，應聘 者每隔幾天就重新投遞一次屬于最佳的選擇。畢竟，由于招聘人員通常不會有足夠的時間來對所有候選人進行全面審核，所以往往就會在最新收到的簡歷中直接進行 選擇。因此，如果他們錯過了第一份簡歷的話，重新投遞就可以幫助我們再次吸引到注意力。
話雖這樣說，但應聘者絕對不要對一家公司的相同職位重新發送簡歷。如果簡歷屬于需要進行直接投遞的情況，申請可以發送一次，并且也只能是一次。應聘者可以選擇在幾天后聯絡人力資源部門了解進度情況，但絕對不應該重新投遞簡歷以及求職信——它將會直接變成垃圾郵件，并進入到虛擬回收站之中。
二、應聘者切忌夸夸其談。
上星期的時間，有幾位讀者就對于我所聲稱的求職信可以揭示應聘者人格特質的觀點表示了疑問。實際上，它看起來更象是有人沒能客觀看待問題。即便如此，我還是 堅持自己的觀點。我并不是說自己可以對求職信象聯邦調查局刑事檔案一樣進行深入分析，但傲慢自大、自命不凡并且夸張無比的求職信往往就是寫作者的準確預測。在個人的工作經歷中，我就見過無數這樣的情況，以至于已經放棄了與在求職信中表現出這種“態度”的應聘者進行面談的選擇。大家或許會問，我是否會覺得 自己將錯過表現出色的應聘者？在這里，我可以明確地告訴大家，絕對沒有。對于絕大部分職位來說，表現出色的合格應聘者數量依然很多；如果我可以淘汰掉那些 難相處的類型，就能夠使得每個人的工作都變得更加輕松。
三、應聘者應當制作一份專業級別的語音信息。
在發現我們的在線簡歷之后，招聘人員就會選擇用電話進行聯系。因此，應聘者應該確認信息中包含了具體身份信息（名字以及姓氏），并表現出足夠的專業性來。畢 竟，招聘人員在聽到留下信息的時間，如果它不能清楚地說明相應身份，他們可能就會選擇放棄留言。這樣就會導致潛在機會喪失掉了。
四、應聘者在發送感謝郵件時需要注意的問題。
在下一階段的面試過程完成之后，應聘者就應當利用一份表示感謝的簡單郵件進行回復。在這里，我的意思是每一階段都需要這么做，電話聯系、第一輪面試、第二輪 面試（如果有的話）都應當被包括在內。對于某些應聘者來說，僅僅注意到了向招聘經理以及其它關鍵決策者發送感謝郵件，就可能會導致潛在機會的喪失。應聘者應該花費一段時間來向所有相關人士發送感謝信息。畢竟，這些言論將會傳到招聘經理那里。毫無疑問，它可以表明應聘者不僅勤奮而且有禮貌，還能夠反映出內心深處真正盼望得到這份工作的想法。