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上司的批評：你能理性對待嗎
在職場，無論你是新人還是老人，總有做錯事情被上司批評的時候，那你是怎么處理上司的批評的呢？是據理力爭還是自我排遣？幕墻人才網小編和你一起分享在對待挨罵的時候用什么樣的方式來調整。
一、認真對待批評
一個合格的員工，在受到上司責罵時，應該盡可能地保持謙遜的姿勢，虛心的神情，同時眼神不可隨意飄動，要表現出對上司批評的專注來，不要讓他以為你心不在焉或是不甚服氣。上司一般不會把批評、責訓別人當成自己的樂趣。既然批評，尤其是訓斥容易傷和氣，那么他在提出批評時一般是比較謹慎的，沒有人愿意無故地與人翻臉。
二、不要心有不服
讓上司覺得他是被信賴和尊敬的，最直接的表現是部下很愿意聽他“教訓”。但是，如果你不服氣，發牢騷，那么，這種做法產生的負效應將會讓你和上司的感情距離拉大，關系惡化。事實上上司的“責罵”也含有忠告、指示和鼓勵的意味，他的責罵其實也可以看作是對你的重視和鞭策。
三、切勿當面頂撞
當然，有時候在公開場合受到上司的批評指責，自己難免會覺得難堪。特別是當你覺得上司的指責很沒有道理的時候。在周圍同事眾目睽睽之下，你可能會為了自己的面子，失去冷靜，反駁上司的批評以顯示自己的無辜。這樣的一時的快意“英雄”壯舉，換取的可能僅僅是同事的一絲同情，留給上司的卻是加倍的震怒和斥責，最終受害的還是你自己。
四、不要看得太重
時常有這樣的員工，遭受上司的批評后，就像霜打的茄子一樣———蔫了，充滿悲觀的情緒，把上司的批評當作世界末日。他們都錯在把上司的批評看得太重。其實一兩次受到批評并不代表自己就沒前途了，更沒必要覺得一切都完了。上司批評你主要還是針對你所犯的錯誤的，除了個別有偏見的上司外，大部分的領導都不會針對員工個人的。
五、不要過多解釋
受到上級批評時，反復糾纏、爭辯是沒有必要的。如果你的目的僅僅是為了不受批評，當然可以“寸土必爭”，“寸理不讓”。可是，一個把上司搞得筋疲力盡的人，又談何晉升呢?一名合格的員工，在遇到上司的批評時，也要明白：上司看到的只有結果，他沒必要聽你敘述如何導致那樣的結果。
出現錯誤，并且有人能指出你的錯誤，你才能進步，所以，錯誤和批評不可怕。可怕的是不能用正確的心態面對錯誤和批評。