面試時(shí)忌諱提出這些離職理由
面試時(shí)候，HR總會(huì)問(wèn)到你關(guān)于離職的原因，那究竟什么樣的離職原因一定不能說(shuō)呢？幕墻人才網(wǎng)小編認(rèn)為，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害或詆毀前公司、老板、上司、同事、客戶(hù)，也不要委屈了自己，但又要讓面試官信服并接受，這才是成功的答案。請(qǐng)記住，面試時(shí)忌諱提及的離職原因有下面這些:
1、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏，企業(yè)中的各色人等皆處于重壓下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢(shì)所趨。
2、收入太低
這樣回答會(huì)使對(duì)方把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫跳槽”的觀念作為對(duì)你的思維定勢(shì)，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。
3、薪資分配不公平
如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
4、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，你對(duì)人際關(guān)系膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力，從而妨礙了你的從業(yè)取向。
5、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作并無(wú)直接聯(lián)系。你對(duì)此過(guò)于敏感，反映出你個(gè)人角色的不明確。
6、上司有毛病
在社會(huì)中就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或關(guān)系單位的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。