對于應(yīng)屆畢業(yè)生或是實習(xí)生來說，出入職場，作為職場新人，總是有點感覺手忙腳亂，不知道自己究竟該怎么在職場走下去。建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家指出，作為職場新人，不適應(yīng)是很正常的，但是，不積極調(diào)整自己，不讓自己盡快明白怎么立足職場，那就只能被職場這片大海所吞噬。
1、為人所不為
為人所不為，現(xiàn)在的很多大學(xué)生面對工作都是拈輕怕重，只要做的不時自己職責范圍內(nèi)的工作，就會直截了當?shù)木芙^或是一通抱怨。建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家為大家分析這樣一個故事:
有一名實習(xí)生進入一家跨國大公司實習(xí)。因為恰逢年終，所以公司業(yè)務(wù)繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業(yè)務(wù)主管必須負責為這些員工訂餐、等所有人走后檢查公司安全情況、然后才能鎖門回家，這個苦差事令有家庭的業(yè)務(wù)主管苦不堪言，但公司一時也找不出其他解決辦法。在這種情況下，這名實習(xí)生主動請纓，向公司愿意替代業(yè)務(wù)主管負責這項工作，使業(yè)務(wù)主管能夠準點下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項苦差事竟然有人愿意主動接受，于是就批準其接手。在三個月繁忙時間中，這位實習(xí)生工作非常盡職細心，所有人都對其表現(xiàn)非常滿意在公司十多名實習(xí)生中，這名愿意為人所不為的實習(xí)生很快就如愿以償被內(nèi)定為未來的新員工。
2、想人所不想
很多公司對待職場新人的態(tài)度就是挑剔，但是，很多職場新人不明白，老板的挑剔，更多的時候是希望能從這些事情中看到你的反應(yīng)等能力。公司實習(xí)生必須知道，對于任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創(chuàng)造價值的新人，所以表現(xiàn)出自己的創(chuàng)造價值，這正是完成從實習(xí)生到正式員工華麗轉(zhuǎn)身的必經(jīng)路徑。
3、忍人所不忍
職場新人或是實習(xí)生剛進職場時候，做的最基本的工作就是打雜或是一些重復(fù)性的毫無技術(shù)含量可言的東西。公司這樣的目地也是為了能讓新人更快更好的了解公司的業(yè)務(wù)等情況。有時候，領(lǐng)導(dǎo)會把一些超出實習(xí)生能力范圍或其職責范圍的事務(wù)交待下來，其中可能就包括一些公司業(yè)務(wù)之外的事務(wù)，對于完成這一任務(wù)，許多初入職場的實習(xí)生覺得壓力不小，但聰明的實習(xí)生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務(wù)，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應(yīng)的完成策略，自己必然會受到公司領(lǐng)導(dǎo)的刮目相看。
建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家再次提醒：出入職場，個性很重要，但是也要在職場把自己磨合的適合職場圓潤點，這樣才能在職場走的順利。