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面試指南
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職場(chǎng)新人如何給自己“定價(jià)”
開春是求職高峰期，那么如何在面試過程中跟招聘單位洽談薪酬呢？這看似簡(jiǎn)單的一個(gè)環(huán)節(jié)，實(shí)則充滿玄機(jī)。有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者還能比較好的把握，尤其是缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，一般在這個(gè)時(shí)候都會(huì)有點(diǎn)難以駕馭。那么建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家將來進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的分享。
求職的朋友在找工作時(shí)，很多都希望自己能有一個(gè)比較滿意的薪酬；這本也無可厚非。那么關(guān)鍵是怎么做最合適？在面試過程中怎么才能做到臨門一腳？面試求職時(shí)應(yīng)如何開出理想月薪？不少朋友感到苦惱，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生更是對(duì)此苦不堪言。如果薪酬開得太高是自視過高的表現(xiàn)，很容易遭到面試官的“舍棄”，但若開得太低，又會(huì)被面試官認(rèn)為不自信。在當(dāng)下，不是所有的企業(yè)都青睞“廉價(jià)勞工”。建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不少面試官會(huì)認(rèn)為——如果應(yīng)聘者具備一定的能力和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，把自己的身價(jià)適當(dāng)抬高點(diǎn)完全沒有問題。這樣一來，便出現(xiàn)部分大學(xué)生求職“定價(jià)”難的問題。
建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家認(rèn)為，目前這種現(xiàn)象在求職中非常普遍，主要是因?yàn)槌跞肼殘?chǎng)的大學(xué)生，沒有找準(zhǔn)自身的定位；更不用說給自己有一個(gè)比較長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃了。我們知道當(dāng)今社會(huì)尤其是職場(chǎng)，競(jìng)爭(zhēng)非常激烈；作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，若想在求職重圍中脫穎而出，就需要適當(dāng)展示自己的個(gè)性以及專業(yè)所長(zhǎng)；以及自己的溝通能力、自我認(rèn)知能力。所以求職者必須在面試官面前擁有良好的自我評(píng)價(jià)能力。
建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場(chǎng)專家認(rèn)為，對(duì)于正在求職的應(yīng)屆畢業(yè)生或是即將踏入社會(huì)的大學(xué)生來說，應(yīng)該多與有一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的朋友溝通，并且學(xué)會(huì)找準(zhǔn)自己的定位和發(fā)展方向。由于初次進(jìn)入職場(chǎng)，縱使無法十八般武藝樣樣俱全，但必須發(fā)掘自己的一技之長(zhǎng)。在自我定位時(shí)，應(yīng)該結(jié)合所學(xué)專業(yè)、自身個(gè)性、愛好以及人生目標(biāo)，來做一個(gè)全面性的評(píng)估，長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。
職場(chǎng)專家建議，在求職前一定要做好充分準(zhǔn)備，不但要充分了解自己，確定求職方向，而且還要考慮如何做一份客觀真實(shí)并且能充分體現(xiàn)優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷，了解所感興趣的行業(yè)或者企業(yè)的薪資水平和該行業(yè)求職者的總體水平，這樣才能開出一份讓自己和面試官都“滿意”的薪水；才能讓自己不輸在求職起跑線上。