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面試指南
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建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)分享如何應(yīng)對不同面試官
又到一年的求職高峰期，我想很多職場朋友或多或少都有些蠢蠢欲動(dòng)。或是為了更高的薪酬，或是為了更高的職位，抑或是為了更好的職業(yè)規(guī)劃。這都無可厚非，身在職場，跳或不跳有時(shí)候真的不是自己說了算的。那么說到跳槽，我們就無可避免的要說到面試。
常言道：大千世界，無奇不有。我想職場朋友在跳槽過程中也會(huì)經(jīng)常面對各種類型的面試官，性格好的，脾氣壞的，愛交流的，沉默緘言的等；那今天建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)的就業(yè)指導(dǎo)專家楊康先生將重點(diǎn)羅列幾種情況，供大家參考。
在我們面試時(shí)，如果面試官態(tài)度友善，提問中還有鼓勵(lì)和啟發(fā)性，應(yīng)試者則較易從容應(yīng)付，不用過于緊張。但若是遇到面試官態(tài)度傲慢，語言具有攻擊性，或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài)，作為求職者的你怎么辦?
首先，我們來看下面試官帶有攻擊性。
不少面試官故意在某一段時(shí)間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對待應(yīng)試者，提出特別尖銳的問題，有意令應(yīng)試者感到特別尷尬，借此考驗(yàn)應(yīng)試者的應(yīng)變能力及面對不尋常情況時(shí)，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。
那么，此時(shí)千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌，就問題核心內(nèi)容闡述自己的觀點(diǎn)。動(dòng)怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個(gè)面試官發(fā)怒，也會(huì)令其他面試官反感，坐失錄用良機(jī)。
其次，面試官之間看似矛盾，該如何處理？
在一些女性面試時(shí)，其中有的面試官表現(xiàn)無禮，提出尖銳的問題故意為難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實(shí)則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖制造混亂，擾亂應(yīng)試者心態(tài)。
如果遇上這種情況，應(yīng)試者一定要沉著冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應(yīng)站穩(wěn)腳跟，以“不變應(yīng)萬變”，根據(jù)自己的判斷，穩(wěn)妥表達(dá)。
最后，面試官態(tài)度散漫
有時(shí)面試官會(huì)裝出一副漫不經(jīng)心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的主試者，時(shí)常采取自然發(fā)展式的面試方法。目的是看應(yīng)試者是否易受別人干擾。
應(yīng)試者千萬不要跳進(jìn)這種常見的圈套中，以為自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應(yīng)該以認(rèn)真的態(tài)度回答那些看似無關(guān)緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會(huì)拿你開玩笑!