一、引言
有個(gè)朋友是屬豬的，年初的時(shí)候他就開始給我叨叨自己的屬相運(yùn)勢：說是今年犯太歲，會(huì)有變動(dòng)，但總體運(yùn)勢不錯(cuò)，如果能夠主動(dòng)改變，將會(huì)有出乎意料之外的收獲。在談到2月的運(yùn)勢的時(shí)候，更是出奇的具體：2月為本年機(jī)會(huì)最多的一年，面臨很多選擇的機(jī)會(huì)，7日、8日會(huì)迎來自己第一個(gè)比較好的機(jī)會(huì)，如果錯(cuò)過也不要緊，在月底的27、28日會(huì)有一個(gè)更好的機(jī)會(huì)。當(dāng)時(shí)我不以為然，現(xiàn)在回頭來驗(yàn)證，卻發(fā)現(xiàn)竟然靠譜。也許因?yàn)槁殬I(yè)習(xí)慣，不禁去思考其中的原因。
記得很早之前看過一篇文章，降到中國缺乏信仰，而說是信佛的居多，其實(shí)這樣的信仰也是十分功利的，所謂臨時(shí)抱佛腳是大部分信佛者的狀態(tài)。從這一點(diǎn)看來，燒香拜佛者，多有所求，而這樣的所求多也是因?yàn)橛龅搅藛栴}。關(guān)注屬相或星座的人也多是出于這樣對現(xiàn)狀不滿意的情況，從職業(yè)上來講，也許是遇到了瓶頸，也許是期待更好。
二、職業(yè)周期之于個(gè)人
根據(jù)職業(yè)周期理論，一個(gè)人的職業(yè)生涯分為五個(gè)階段：成長階段（從0-14 歲），探索階段（從15-24 歲），建立階段（25-44 歲），維持階段（45-64 歲），衰退階段（65 歲以上）。每個(gè)階段有不同的特征，而建立階段是職業(yè)發(fā)展的最為關(guān)鍵的。
從25-44 歲為建立穩(wěn)定職業(yè)階段。經(jīng)過兩個(gè)時(shí)期：嘗試期（25-30 歲），對初就業(yè)選定的職業(yè)不滿意，再選擇、變換職業(yè)工作，變換次數(shù)各人不等，也可能滿意初選職業(yè)而無變換；穩(wěn)定期（31-44 歲），最終職業(yè)確定，開始致力于穩(wěn)定工作。
我的朋友是83年屬豬的，今年26歲，正好處于嘗試階段，工作3年多，社會(huì)的壓力和自己的期望讓他十分躁動(dòng)。經(jīng)過3年多的積累，對自己工作已經(jīng)比較熟悉，自己也開始尋求更好的機(jī)會(huì)，一般會(huì)出現(xiàn)一些比較好的機(jī)會(huì)。其實(shí)這就是前面所說的被動(dòng)與主動(dòng)變動(dòng)。那么為什么2月的運(yùn)勢也如此準(zhǔn)呢？其實(shí)自2009年由于金融危機(jī)，各個(gè)企業(yè)用人需求不斷萎縮，而到至今我國的經(jīng)濟(jì)已經(jīng)復(fù)蘇此時(shí)企業(yè)的人才的需求大增，市場會(huì)出現(xiàn)很多的職位需求。在招聘上又有“金三銀四”的說法，因此2月出現(xiàn)一些機(jī)會(huì)也就不足為奇了，如果具備一定的能力，所在行業(yè)人才需求熱度比較高，可以再在3月看看。
三、職業(yè)周期之于企業(yè)
上周去招聘大學(xué)生，本周進(jìn)行了面試。對照去年的大學(xué)生招聘，感慨萬千，瞬間感覺到自己對人才市場的認(rèn)識(shí)有些滯后。
去年共招聘了100多名大學(xué)生，崗位是銷售儲(chǔ)干，今年的公司的情況差不多。去年的大學(xué)生的招聘是一個(gè)愉快的過程，大學(xué)生彬彬有禮，準(zhǔn)備充分，渴望獲得發(fā)展，具有極強(qiáng)的求職意愿。今年的情況卻驟然逆轉(zhuǎn)，大學(xué)生態(tài)度傲慢，面試可以連一支筆都不帶——孑然一身，對公司毫不了解，薪酬為選擇的第一標(biāo)準(zhǔn)。
面對這樣的情況，不得不去分析背后的原因：第一，去年求職困難，今年職位需求量大；第二，輿論對求職極為樂觀態(tài)度的宣導(dǎo)起到推波助瀾的作用；第三，慢慢進(jìn)入了90后求職的階段，求職者更自我，更浮躁；第四，大學(xué)對求職培訓(xùn)存在偏差。
雖然本次的案例僅僅是個(gè)案，但從原因上講，可以看到人才市場的主體特征在發(fā)生變化。企業(yè)不能完全寄希望于人才的變化，只能改變?nèi)瞬艖?zhàn)略去適應(yīng)環(huán)境，以其招募到企業(yè)所需的人才。
四、職業(yè)周期理論的變化
屬相運(yùn)勢是千百年來經(jīng)驗(yàn)的積累，我也不敢貿(mào)然的否定或者贊同，這里只是提供全新的相對比較科學(xué)的視角。薩帕提出完整的職業(yè)生涯發(fā)展理論已經(jīng)是三十多年前的事情了，然而由于經(jīng)濟(jì)、人口素質(zhì)等的變化，一些細(xì)節(jié)上的東西已經(jīng)不是十分適合，現(xiàn)在人們的職業(yè)發(fā)展已經(jīng)呈現(xiàn)出多樣化的特征。浮躁的社會(huì)，浮躁的求職態(tài)度，會(huì)帶來頻繁的跳槽，也會(huì)在一定程度上使職業(yè)周期的探索階段延長，造成建立階段來的更晚些，但這并不表示職業(yè)發(fā)展高度會(huì)降低。原有的職業(yè)生涯發(fā)展理論可以作為分析的脈絡(luò)，但不能拘泥于此，況且每個(gè)人的情況也不盡相同。
五、職業(yè)周期變化之于個(gè)人
人在變化，造成了人才市場的變化，最終也會(huì)帶來企業(yè)用人策略的變化。然而作為求職者不能抱著愚公移山的態(tài)度去等待企業(yè)的變化，畢竟存在一個(gè)很長的滯后期。山不過來人過去的態(tài)度更為務(wù)實(shí)、可取。
常規(guī)的面試技巧還是很實(shí)用的，而坦誠、務(wù)實(shí)的態(tài)度將更為重要，切忌盲目自大，最后落得心比天高命比紙薄的境地。
浮躁的求職心態(tài)必然帶來頻繁的跳槽。其實(shí)一個(gè)人在一個(gè)領(lǐng)域一般需要1年才能稍有體會(huì)，3年才算打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。而頻繁跳槽也會(huì)對自己的職業(yè)生涯帶來極大的傷害，哪怕以后以后再變化，用人單位也會(huì)傾向招聘用心的人。
《士兵突擊》中：許三多用心對待每一個(gè)機(jī)會(huì)，最后抱成一顆參天大樹；而成才功利而浮躁，丟失了自己的枝枝蔓蔓，在經(jīng)歷許多曲折之后，才漂去浮躁，最終有所收獲。所以不要以為自己真有多少能力，而變得浮躁，放棄了最根本的坦誠與用心。如果真的能力超長，應(yīng)該抱著鴻鵠的志向去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，應(yīng)該站得更高、看得更遠(yuǎn)，而不是計(jì)較一時(shí)之利。