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畢業(yè)生制作簡歷都存在這樣的頑癥
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和職場老手相比，畢業(yè)生的簡歷就顯得很稚嫩，一些畢業(yè)生甚至都不會寫簡歷，在簡歷中都存在一些頑癥，究竟畢業(yè)生簡歷中有什么毛病呢，建筑設(shè)計人才網(wǎng)職場專家告訴你。
1、健忘癥
很多畢業(yè)生在制作簡歷的時候，總是會忘寫應(yīng)聘職位和聯(lián)系方式。他們總是以為只要把簡歷投遞出去就萬事OK了，只是一味的海投簡歷，卻不去想想自己有沒有表達清楚自己的求職意向和應(yīng)聘職位。更有甚者忘記寫或?qū)戝e自己的聯(lián)系方式，白白浪費掉面試機會。
這種情況的出現(xiàn)，很多時候是因為一些畢業(yè)生認(rèn)為，不在簡歷上寫應(yīng)聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調(diào)劑。但很多職位都需要有專業(yè)知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有做好準(zhǔn)備。 “簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向。”
2、厭寫癥
對于HR來說，畢業(yè)生的“一頁紙簡歷”已經(jīng)見怪不怪，對于畢業(yè)生來說，他們都了解HR看簡歷的時間一般都不會太長， 冗長的簡歷會讓人事經(jīng)理心生厭煩。于是，一場為簡歷“瘦身”的運動在學(xué)生間興起。
建筑設(shè)計人才網(wǎng)專家認(rèn)為，簡歷“瘦身”很有必要。但一頁紙簡歷只適用于行政、管理、市場、HR等職位，卻不適用于項目經(jīng)理及技術(shù)類職位。以招聘開發(fā)工程師為例，HR要在簡歷中看到應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷、能掌握何種語言等信息，一頁紙難以承載如此多的內(nèi)容。另外，還有一些學(xué)生縮排字號，這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內(nèi)容，那就不妨創(chuàng)建一份足以列下你所有工作經(jīng)驗和技能的簡歷。
3、大嘴癥
很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習(xí)經(jīng)歷時常用到“負(fù)責(zé)公司某某項目”這樣的語句。更有學(xué)生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。甚至有的畢業(yè)生為了讓自己的工作經(jīng)歷更豐富一些，他們就杜撰一些東西在里面，認(rèn)為簡歷中的內(nèi)容HR不一定會看的那么詳細(xì)。其實，越把自己說的那么完美，企業(yè)越對你有所顧忌，他們總會就你簡歷中的很多東西讓你做詳細(xì)的介紹，他們希望通過這樣的方式來看看你簡歷的真實性究竟有多大，所以，不要試圖在簡歷中做手腳，慧眼的HR可能只和你交談幾分鐘他們就能了解你簡歷的真實程度。
同時要注意，恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡歷所必需的，人事部門都清楚，一個實習(xí)生是不可能獨立承擔(dān)公司項目的。“負(fù)責(zé)”之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用“參與”、“協(xié)助”會更合適。
對于畢業(yè)生來說，當(dāng)你開始制作簡歷的時候，說明你已經(jīng)開始走入社會，甚至已經(jīng)開始邁向職場，所以簡歷要根據(jù)職位需求和自身條件制作，讓簡歷能在眾多的簡歷中吸引HR的眼球。