我們一直都在說時間就是金錢，時間就是生命，但是依舊有很多人不受時，甚至在面試的環(huán)節(jié)，也總是“姍姍來遲”。那究竟HR能容忍面試者遲到多久呢？建筑設計人才網(wǎng)職場專家認為，一般的面試者不會太苛求，他們更多地時候愿意時情況而定，對于那些有特殊情況、不可避免原因造成的，或者是事后補救措施到位的遲到面試者，他們大部分還是會給予一些機會。
面試者：遲到時間≤1小時
HR容忍度：70%
可以大膽地說，沒人想要面試遲到，因為誰都知道遲到會給HR留下不良的印象，但很多時候卻是因為一些不可控的因素導致了面試遲到。那如果求職者遲到的時間在1小時以內，HR又是否能夠接受呢？大多數(shù)HR要看情況來決定是否接受遲到1小時之內的求職者，那到底在怎樣的情況下才是能夠被HR所接受的呢?
情況一：遲到前有過提前告知
如果求職者在快要遲到的時候打個電話過來說明情況，并希望參加面試，那么我可以忍受他遲到超過1個小時，人總是難免會遇到一些事情，畢竟面試不是高考。
情況二：應聘的職位是緊缺職位
我們公司的銷售職位一直稀缺，只要有人肯來面試，別說求職者遲到1個小時，就是當天打電話說他下個月來面試我也能接受。
情況三：求職者是從異地趕來的
有的求職者可能是從外地趕來面試的，而某些城市的路段又是那么擁堵，這是求職者難以避免的。
情況四：求職者到達面試地點的時間不是臨近HR的下班時間
只要求職者遲到公司時的時間還在上班時間，且不要靠近下班或者已經(jīng)下班就還能接受。
情況五：HR當天需要面試的求職者人數(shù)不多
看企業(yè)的自身情況，如果HR一天要面試幾百位求職者，那自然對遲到的求職者不會再考慮，而如果HR一天只要面試幾位求職者，那就別挑三揀四的了。
支招：遲到1小時內如何彌補?
雖然一些HR能在以上五種情況下接受求職者遲到，但這并不意味著求職者的遲到行為就是正確的了。即使遲到時間不長，但也超出了原先約定的時間，那求職應該怎么彌補呢?
首先，求職者要學會調整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時，當預見到自己有可能遲到的時候，應該提前給公司打電話告知，并表示自己會盡快趕到。
其次，等求職者見到面試官后要簡單說明下遲到的原因，可以說今天學校有活動延誤了時間，或者堵車、地鐵故障等，切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時間。
總之，遲到的情況下，只要對方?jīng)]有或臨近下班，多晚都應該趕過去。抵達后第一件事就是當面再解釋下遲到原因并致歉，相信大多數(shù)公司都會給予諒解。
面試者：遲到時間>1小時
HR容忍度：40%
有一些求職者馬大哈，有一些求職者睡過頭，有一些求職者記性差，總之由于各種各樣的原因，他們都比約定面試的時間遲到了1個小時以上，那么他們還有機會贏得這次面試嗎?
支招：如何將遲到的損失降到最低
1.提前告知HR，自己會遲到
如同上文HR所述，不提前通知的遲到“罪無可恕”，而提前通知了“雖是活罪難免，但畢竟死罪可免”。提前通知，一則起到通知的作用：告訴HR，我將會因為種種原因面試遲到了，但我仍迫切希望得到這次面試機會，希望HR再給予一次機會;二則可以讓HR重新安排自己當天的工作，并爭取騰出時間來給你面試。
2.打電話重約時間
面試遲到，尤其是遲到1小時以上，其影響是很不好的，求職者會被認為“沒有時間觀念、態(tài)度散漫、無責任心……”，不想讓它發(fā)生，那就讓它胎死腹中吧!在明知自己無法準時到達時，打電話告知HR：臨時有事，希望重新約定面試時間，而原因可以是學校有活動、地鐵故障、家人生病等客觀原因。不要說自己睡過頭、出門晚等主觀原因，這些原因一出，哪怕你提前通知了，也會被戳上“散漫”的標簽。
3.誠懇道歉
還記得那句話嗎，“態(tài)度決定一切”，無論是做事還是認錯，態(tài)度是打動別人的先決條件。遲到的求職者請務必在電話中、面試前誠懇道歉，要知道嚴重遲到會給對方工作帶來不便，而真誠的道歉可以盡最大可能化解對方的怒氣，為自己挽救哪怕1%的機會。
面試者：干脆不到
HR容忍度：0%
即便HR跟面試者交代清楚公司的路線、車程，總還會有面試者遲到，甚至干脆不到。而更有一些無意“放鴿子”的糊涂蟲，把面試的日子、具體時間記錯了，遇到這樣的求職者，HR還會給再給個機會嗎?
交通堵塞、地鐵故障、暴雨突襲……HR也是要坐車來上班的，因此若是遇到這些問題而面試遲到，主動給HR打個電話或是發(fā)條短信，不會是什么大問題。若是手邊沒有HR的聯(lián)系方式，到了公司誠懇地解釋一下道一個歉，HR是會諒解的。即便是迷路了，誠實地說明，HR也會莞爾一笑。
建筑設計人才網(wǎng)職場專家認為，要從自身尋找原因，做好預備工作：“如果時間預估錯誤、路上遇到意外，但能至少提前半小時告知HR，HR是可以理解的，也不會對面試有什么影響;太早到也不太好，HR或許有其他工作安排，但又會覺得把面試者晾在那干等不好，會給HR帶來心理壓力;面試最好的是提前10—15分鐘到達，給HR一些準備的時間，也給自己留下一些整理、準備的時間。這個時間點到達的人通常會給HR留下準時守信、可靠周到的印象。”