造價英才網訊：日前，教育部舉行新聞發布會透露，今年11月至明年6月間，全國大學生就業公共服務立體化平臺將舉辦13場專場網絡招聘會，包括國有大中型企業招聘會、民營企業招聘會、中小企業百日招聘、服務外包等，內容涵蓋建設、鐵路、農業、體育衛生、企業等行業、領域。網絡在大學生就業中扮演怎樣的角色？大學生怎樣看待網上求職？
記者近日走近這個求職群體，深刻地感受到畢業生焦慮的心情，也發現不少畢業生在積極為自己的將來尋找出路。看準低潮時的機遇，就能在下一波發展中沖上浪尖。
網上求職更有針對性
仝換麗，鄭州大學材料科學與工程學院應屆畢業生。她最近實習結束以后，找工作再次提上了日程。她開始上網瀏覽，搜索造價工程師招聘會信息，并在一些人才網站尋找適合自己的崗位。“招聘會上求職的人比較多，提前上網查閱，有更充足的時間了解招聘單位和崗位。招聘會上，目標比較明確，更有信心地面對招聘人員。”仝換麗說。目前，她已在網上投了三份簡歷，選擇的崗位都是與自己所學專業有關的質量管理、生產管理等崗位，也有不限專業的銷售崗位。
市場速遞：網絡求職渺無音訊
帶著疑問筆者走訪了很多大四的學生，沒想到他們給出的答案卻很近似。
“眼下正值一年一度高校應屆畢業生的求職旺季，但學校里的招聘會并不多。更奇怪的是，從9月份到現在我已經在求職網站投了100多份簡歷，可是都石沉海底、音訊全無。” 在北京某大學的校園里，一位大四的女生這樣告訴筆者。
首因效應：穿著張揚讓人驚
案例：小楊是工科名校畢業生，專業對路、成績優良，在厚厚的應聘材料中脫穎而出，入列預選名單。但她面試時，穿著過于新潮：鮮艷的短上衣、破舊的低腰褲，很夸張地戴著熱帶風情的大耳環，一進門就讓由高級工程師組成的考官們一愣，考官們沒問幾個問題，就結束了面試，結果當然是她被淘汰出局。
鲇魚效應：組織應聘顯活力
案例：小陳是班長，他希望班上同學都能盡快地有個好工作，所以每次參加應聘活動，他都會成為熱情的組織者，在應聘場上，幫助同學出謀劃策，并讓男同學為女同學在熱門單位擁擠的招聘臺前開路，一起遞上簡歷等。他的簡歷還沒遞出，就有幾個單位主動來詢問他的情況，有一個單位發現他和自己單位的用人需求對口，立刻就問他有沒有意向到他們單位應聘。
據造價人才網2008年畢業生求職調查數據顯示，通過人才網站招聘的學生占總數的33.6%，通過校園招聘的占21.2%，通過報紙、雜志的占4.4%，通過社會招聘會的占16.4%，通過父母、親朋好友介紹的占13.4%，通過學校推薦的占4.5%，通過校內網職位信息的占4.4%，其他的占2.1%。
專家提醒：大學生應該降低求職底線 放寬求職范圍
針對大學生網上求職成效低的問題，專家們也提出了不同的建議。
中華英才網市場部市場總監黃穎指出，大學生應該仔細篩選適合自己想要的職位，降低求職底限、放寬求職范圍，并參加一些培訓。此外還要修改求職簡歷，并在求職前對自己的狀況作一個評估，有針對性地投遞簡歷。
北京高校畢業生就業指導中心負責人表示，大學生應該從大一、大二起就開始進行準備，比如到一些企業或其他單位去實習，并接受相關輔導，有針對性地選擇和分析行業內就業模式，并有效地挖掘、展示和提升自己。而對于有一定能力、實習經驗以及對行業分析比較透徹的學生來說，沒必要投那么多簡歷。
文章來源：造價人才網（http://zj.rc1001.com ）