員工想跳槽之前的幾大表現(xiàn)
如果你是企業(yè)老板，你注意過你的員工跳槽之前的那些表現(xiàn)嗎？建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)職場專家認(rèn)為，當(dāng)你的員工出現(xiàn)下面的表現(xiàn)時(shí)，說明他們離跳槽不遠(yuǎn)了。
1、工作效率變低。如果一個(gè)勤奮的員工突然變得懶散起來，你應(yīng)該有所警惕。這種員工可能工作主動(dòng)性減弱，只是完成上級交待的任務(wù)，也可能更頻繁地推遲完成工作的時(shí)限，還可能對于下周的工作準(zhǔn)備不足。
2、經(jīng)常抱怨和爭執(zhí)。員工經(jīng)常提出反對意見可能是拖延時(shí)間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項(xiàng)新任務(wù)或工作要求時(shí)，員工可能會(huì)說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至?xí)_始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。這可能會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。
3、參與度減少。在會(huì)議上向來發(fā)言積極的員工是不是突然變得安靜了？這名員工是不是沒什么特別的原因也不愿意參加中午的同事聚餐？整體的團(tuán)隊(duì)參與度是不是降低了？員工即將離職的最大特征是，對工作上的一切事情都漠不關(guān)心。她還說，如果是管理者打算辭職，那么他可能變得態(tài)度更溫和，待人處事輕松愉快，也不急于在最后期限前完成工作任務(wù)。
4、儀容儀表問題。一個(gè)人在工作場所儀容儀表和行為舉止的細(xì)小變化可以傳遞出重要信息。某個(gè)員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸；某個(gè)員工可能平時(shí)穿著比較隨意，但最近經(jīng)常穿正裝，說不定他是要出去參加面試呢。
5、辦公室恐懼癥。考慮離職的員工往往會(huì)找各種借口遠(yuǎn)離辦公室，比如請很多次病假，上班遲到等等。他可能會(huì)不準(zhǔn)時(shí)上下班，找理由提前離開，也可能利用病假和上班空檔去見招聘單位。一個(gè)對工作不滿的員工一般都討厭一周工作日的開始，因此管理者要留心“周一缺勤者”。
6、比較各家公司。如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。對工作不滿意的員工會(huì)開始攀比其他企業(yè)，就像一個(gè)不滿意的丈夫會(huì)拿妻子跟別的女人做比較一樣。員工可能會(huì)談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。
上面的這些表現(xiàn)出現(xiàn)的時(shí)候，說明你的員工已經(jīng)有了跳槽的打算，他們可能在尋找最好的時(shí)機(jī)離開。做為老板，想要及時(shí)發(fā)現(xiàn)那些員工想跳槽，那就在平時(shí)多多注意一下員工的表現(xiàn)吧！