新人進入職場，最先面臨的問題就是不知道該如何和同事打招呼？究竟該怎么叫同事？“老師”、“老板”、“老大”、“老總”……該選擇哪一種來稱呼領導？而同事之間，以什么樣的方式來稱呼最好呢？幕墻人才網職場專家指出，職場稱呼得當，運用的恰到好處，尅拉近上下家之間的距離，可以讓職場新人在職場過的更好，而稱呼運用不恰當，那帶來的煩惱就足以讓職場新人抓狂。
幕墻人才網職場專家指出，在職場，稱呼其實沒喲固定化、絕對化，在不同的情況下，應該是用不同的稱呼，而且職場稱呼也和企業的風格有直接的關系。
職場新人新進一個單位，最好能夠熟知它的企業文化。同事之間的稱呼是企業文化的一種外在體現，一個企業以什么類型的稱呼為主，與企業管理者的風格、個性有緊密關系。把握準了企業文化，稱呼就不容易露怯。在歐美，同事、老板之間的稱呼一般都是直呼其名，而在學術比較濃厚的中國企業里面，大家一般彼此稱呼為“老師”。但是在國有企業，就最好以行政職務相稱，等級觀念較重的韓資、日資企業，一般也采用這類稱呼，如李課長、韓社長等。需要注意的事，私下也錢不要把同事當成閨蜜搬可以隨便亂稱呼，千萬不要不分對象、不分場合的亂稱呼。
幕墻人才網職場專家告誡職場新人職場稱呼三原則：
1、主動開口問
新人剛到公司，最先的就是應該留意或是直接詢問同事該怎么稱呼，而不是冒冒失失的按著自己的想法來稱呼同事，不懂裝懂最后受傷的只能是自己。所以，如果實在不清楚該怎么稱呼，可以客氣地問對方：“先生/女士，我是新來的，不知道該怎么稱呼您？”一般對方會把同事的習慣稱呼告訴你。
2、多動筆
進入職場第一天，除了人事本部門的同事外，一般也會去其他部門去認識其他的同事，小公司暫且不說，如果公司偏大，人員相對較多，那你僅僅憑記憶是很難記住所有人的，因此，不妨隨身攜帶一個小記事本，大體記下一些同事的姓名，在后面加上長相特征、所負責的工作等注解。
3、要做到稱呼得體，還要看場合
在正式場合，要用正式的稱謂；而在聚餐、晚會、活動等娛樂性的場合里，則可以隨意一些。
幕墻人才網職場專家再次提醒：職場新人進入職場，不要總是擔心提出的問題會受到同事的嘲笑，不懂就問，很多同事也是很樂意教給你的。不懂裝懂，才是職場新人的致命錯誤。