你是職場哪類人
在職場，形形色色的人都存在，或如草莓般無法承受壓力，或如流水般勤換工作，或如咸魚般安于現狀，那么，你是屬于職場中的哪一類呢？
草莓族：一上班就發怵領導一批評就想哭
“草莓族”多用來形容盡管表面看起來光鮮亮麗，卻承受不了挫折，一碰即爛。他們在工作上的最大特點是學歷高，但實際能力不足，重視外表和享受，個人權益優于群體權益等。
幕墻人才網職場專家認為，像這類草莓族并不應該遇到壓力和挫折就選擇跳槽，因為很可能換份工作之后還有類似的問題，面對困難要學會自我調節，而不是逃避，甚至可以求助一些心理幫助來解除心理壓抑和精神緊張。
液態族：換工作如流水仍對現在工作不滿意
“液態族”是指職場上不固守同一領域，總是做好換工作的準備，而不斷在各個公司之間流轉，甚至換工作如流水的員工。在工作領域來看，液態族的職場理論是效忠于個人利益，沒有從一而終的職場關系。
職場專家認為，‘液態族’最好先戒掉浮躁，遇到工作上的問題和壓力時，先別著急跳槽。可以多請教一些經驗豐富的前輩，找到解決的辦法。尤其是做到一定管理崗位后，專業能力不再是衡量人才最重要的指標，而你的人品、穩定性、綜合素質則更為重要。沒有哪家公司愿意用一位穩定性極差的人擔任管理崗位，這樣對企業的風險太大。
咸魚族：不待到“泛黃”不會換工作
“咸魚族”忠誠度高，對人際的敏感性相對較差，對周邊的變化反應過于遲鈍，因此在前期時，由于其鈍感很容易給公司、上司一種踏實可靠的好印象。但由于其性情的溫和，沒有太多的斗志與向上力，所以也易在公司變成老好人，而職務或工資遲遲上升不了。
在人才流動率如此高的情況下，“咸魚族”在職場中比重并不高，但在工作環境較好的公職單位確實有這樣的族群存在。如果有一天被動的跳槽，也許是公司倒閉或轉行，也許是被公司辭退(淘汰)，他們會認為原來的公司虧待了自己，埋沒了自己的才華。
如果不能快速在新工作中調整狀態，則會陷入無休止地找工作、換工作的節奏中。而且之前的那份光環也會消失殆盡，這時的心理壓力會讓自己失去信心而不得不降低要求，一步步走向更小的平臺，直到走進職場的死角。