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郵件發送簡歷你不能不知道的這些“潛規則”
在網絡發達的現在，很多求職者選擇通過郵件來發送求職簡歷，郵件發送求職簡歷方便簡單，所以很多求職者都不重視這個環節。幕墻人才網小編認為，郵件發送簡歷也有很多“潛規則”，這些“潛規則”很多時候影響你求職的成敗。
潛規則一：對照用人單位的崗位要求寫簡歷
現在很多求職者都是一份簡歷走天下，其實，相同的崗位每個企業要求都不盡相同，所以求職者在寫簡歷的時候，最簡單有效的辦法就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究用人單位的招聘要求是很重要的。
潛規則二：用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件
確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。
潛規則三：千萬不要把簡歷只作為附件發出去
首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。
很多求職者對郵件發送簡歷環節不是很重視，總是認為只要發過去HR就一定能看到我的簡歷，其實不然，HR每天收到的簡歷超乎你想象，所以，想要在眾多的簡歷中吸引HR，還是需要多多下功夫的。