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暖通行業(yè)中高端人才招聘一般選擇哪些渠道比較好呢？
隨著社會的發(fā)展，暖通行業(yè)地位日益重要，目前暖通行業(yè)的中高端人才需求也顯得十分旺盛。自從2009年開始，暖通行業(yè)的中高端人才需求量逐年遞增，尤其是帶有注冊暖通工程師證書的高端人才，更是難以尋覓。據(jù)暖通人才網(wǎng)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前注冊暖通工程師的年薪平均薪資已經(jīng)達(dá)到40-42萬，預(yù)測2014年這一數(shù)據(jù)還將翻新。那么面對這樣的一個用人現(xiàn)狀，企業(yè)該如何取舍呢？
日前，暖通人才網(wǎng)人才研究中心做了一份問卷調(diào)查，參與抽樣調(diào)查的企業(yè)共計768家，實際收到有效問卷調(diào)查612份；從這些調(diào)查問卷的結(jié)果整理中不難看出，目前我國暖通行業(yè)雖然從業(yè)人員眾多，但是一些經(jīng)驗資深的中高端人才還是一將難求。為了進(jìn)一步探究其中原因，暖通人才網(wǎng)市場調(diào)研員隨機(jī)電話訪問了5位暖通行業(yè)的資深HR。通過電話溝通，他們提出了以下一些自己的看法，小編進(jìn)行了簡單的總結(jié)：第一，行業(yè)中高端人才市場本來就是供不應(yīng)求；第二，招聘渠道選擇不合理；第三，薪資待遇與市場接軌做的不夠及時；第四，企業(yè)文化的因素。在以上幾個因素進(jìn)行排序時，5位資深HR竟然很默契的都把招聘渠道選擇的合理性放在了首位。他們認(rèn)為，一個良好科學(xué)的招聘渠道選擇，意味著招聘已經(jīng)成功了一半。剩下的就是用人方的一些不可控因素在影響。
既然招聘渠道的選擇這么重要，那么作為暖通行業(yè)的資深HR就不得不慎重了。總的來說，目前可供選擇的招聘渠道還是很豐富的，如：網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭招聘、校園招聘、人才快速推薦、RPO等等。但是對于暖通行業(yè)中高端人才的補(bǔ)充，企業(yè)反映有效的渠道無外乎兩種：網(wǎng)絡(luò)招聘和獵頭服務(wù)。而這兩者的投入和產(chǎn)出比又各不相同，當(dāng)然如如果企業(yè)不差錢的話，獵頭是首選了，但是一般企業(yè)都會考慮成本的有效投入因素。所以，80%的暖通企業(yè)都會選擇行業(yè)招聘網(wǎng)站來進(jìn)行中高端人員的補(bǔ)充（如：暖通人才網(wǎng)）。
那么憑什么暖通人才網(wǎng)有能力為業(yè)內(nèi)企業(yè)提供暖通行業(yè)中高端人才服務(wù)呢？暖通人才網(wǎng)（http://www.nt1001.com）是一家專業(yè)為暖通行業(yè)的企業(yè)及人才，提供個性化服務(wù)的暖通行業(yè)人力資源招聘網(wǎng)站。產(chǎn)品及服務(wù)包含網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭服務(wù)、薪酬調(diào)查、HR管理咨詢等人力資源服務(wù)。暖通人才網(wǎng)在廣大用戶的支持與信賴下迅速成長。自創(chuàng)辦以來我們一直秉承“客戶的滿意就是我們最大的成就”為宗旨，致力于為暖通領(lǐng)域的企業(yè)和個人搭建一個人才交流的互動平臺，目前已經(jīng)成為中國較為優(yōu)秀的暖通行業(yè)人力資源招聘網(wǎng)站。暖通人才網(wǎng)截至目前擁有暖通行業(yè)的有效簡歷已經(jīng)超過32萬份，人才覆蓋范圍包括暖通、空調(diào)、制冷、熱泵、采暖、潔凈、自控及給排水行業(yè)。暖通人才網(wǎng)憑借自己的專業(yè)優(yōu)勢，已累計為2780余家暖通企業(yè)提供了專業(yè)服務(wù)，希望有機(jī)會協(xié)助更多的企業(yè)進(jìn)行高效的專業(yè)人員招聘。
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