今年在就業(yè)市場上，被說的最多的應(yīng)該就是應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)最難季。其實(shí)，除了應(yīng)屆生就業(yè)出現(xiàn)困難以外，大齡求職者在求職過程中也是屢屢遭遇拒絕，很難收到招聘單位的青睞。
為此，建筑設(shè)計(jì)人才網(wǎng)市場調(diào)研員小楊專門來到人才市場進(jìn)行暗中調(diào)查，過程中發(fā)現(xiàn)，超過40歲的“大齡求職者”找工作格外難。即使部分求職者提出不要社保等優(yōu)惠條件，也遭到用人單位拒絕。
為什么不愿意招聘年齡偏大的求職者呢？招聘單位表示自己也有苦衷。
三重機(jī)電暖通工程公司的人事負(fù)責(zé)人告訴調(diào)研員小楊，上午有不少退休的中老年人前來應(yīng)聘，但是領(lǐng)導(dǎo)們出于安全考慮，還是選擇不招。“畢竟上了年齡、健康風(fēng)險(xiǎn)很大，我們擔(dān)不起責(zé)任。”而且招收應(yīng)屆畢業(yè)生，雖然缺乏經(jīng)驗(yàn)，但只要簡單培訓(xùn)一下就懂看圖紙、指導(dǎo)施工團(tuán)隊(duì)施工，而一般的中老年人即使有經(jīng)驗(yàn)，也很難培訓(xùn)達(dá)標(biāo)。
高級(jí)人力資源師薛莉老師表示，目前我國很多企業(yè)普遍認(rèn)為找工作的黃金年齡是25歲至35歲，這個(gè)年齡段的人有工作經(jīng)驗(yàn)，也不乏沖勁，有發(fā)展?jié)摿Α６^了35歲之后，如果還去應(yīng)聘基層崗位，會(huì)被人懷疑工作能力不強(qiáng)。“4050”人員是一個(gè)特殊群體，就業(yè)的機(jī)會(huì)本來比年輕人要少得多，如果沒有一技之長，找工作更是難上加難。大齡求職者應(yīng)放平心態(tài)，對(duì)崗位不要太挑剔，還要積極學(xué)習(xí)盡量參加職業(yè)培訓(xùn)，提高自身的就業(yè)技能。
大齡求職者有自己的求職優(yōu)勢，也有自己的劣勢。希望用人單位能更多的給到大齡求職者一些機(jī)會(huì)，同時(shí)也希望大齡求職者能夠自強(qiáng)不息，不斷的提高自己的職業(yè)技能，使年齡和經(jīng)驗(yàn)成為增加求職成功的砝碼。