近日，各地人才市場上可謂是人山人海，建筑設(shè)計人才網(wǎng)小編因工作之便，有幸目睹一場場頗為壯觀的求職場面。在眾多求職人群中以應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)為最，建筑設(shè)計人才網(wǎng)小編做了一個初步統(tǒng)計，一日之中收到的簡歷多達(dá)300份，竟有240多份為無工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生；且收到的應(yīng)屆生簡歷內(nèi)容五花八門，尤其是在個人簡歷求職意向一欄，有很大一部分應(yīng)屆生的簡歷空出不填，用人單位只能根據(jù)其所學(xué)專業(yè)來猜。所以，篩選這些簡歷著實浪費(fèi)了不少時間。
針對這一情況，就業(yè)指導(dǎo)專家楊先生，專門抽出時間整理出了一些關(guān)于個人簡歷求職意向的填寫技巧。希望能夠?qū)τ谡谇舐毜妮份穼W(xué)子有所幫助。
其實，個人簡歷求職意向寫不寫一直是一個很有爭議的話題。有人建議不寫，尤其是針對剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生，因為有求職意向會限定自己的求職范圍，讓企業(yè)誤認(rèn)為求職者只想做填寫的崗位，而其他崗位將不會考慮。而也有人認(rèn)為個人簡歷求職意向可以向用人單位傳達(dá)出你是個有職業(yè)目標(biāo)、有職業(yè)規(guī)劃的人，這將有利于加深企業(yè)對于求職者的好印象，因此建議在簡歷上寫明。
為了得到比較科學(xué)的依據(jù)，建筑設(shè)計人才網(wǎng)曾抽樣調(diào)查了1000份市場數(shù)據(jù)；據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，約有85％的招聘企業(yè)更愿意在簡歷上看到明確的求職意向。參與調(diào)查的HR表示：個人簡歷求職意向是向簡歷的閱讀者——用人單位，傳遞這樣的信息：我在職業(yè)生涯中希望取得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。這樣將更有利于企業(yè)快速決定是否錄用。
既然個人簡歷求職意向是必須要寫的。那么，求職意向怎么寫會更明確呢?
據(jù)多年的人力資源行業(yè)經(jīng)驗，我們總結(jié)出個人簡歷求職意向應(yīng)該包含：意向崗位、過往工作（實習(xí)）經(jīng)歷中所擔(dān)任的崗位、目前所掌握的工作技能、以及曾經(jīng)獲得過的某方面成就。我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發(fā)展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。而所有這些信息都必須與招聘職位的任職資格要求相吻合。如果雇主看見我們的求職意向與他的目標(biāo)正好相匹配，那么我們就會非常幸運(yùn)地成為一名候選人。因此，撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住招聘單位注意力的一個不錯的技巧。
簡言之，在撰寫求職意向的時候，完全可以針對你想應(yīng)聘職位的招聘信息來寫，通常招聘信息都會寫明崗位職責(zé)、任職資格要求等，那么你就可以根據(jù)要求再結(jié)合自己的情況，這樣寫出來的求職意向打動招聘者的可能性會更高。
當(dāng)然，我們也可以在心里面問自己這樣一個題目：“我怎樣才能展示自己是最佳的候選人呢?”想想自己有哪些能力和特長，可以讓我們在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。求職意向要切中要點(diǎn)，切忌空泛，不要說些沒有實質(zhì)性內(nèi)容的句子，如：“用我的經(jīng)驗和能力迎接新的挑戰(zhàn)”、“本人但愿從事富有挑戰(zhàn)性并能夠施展自己潛能和專長的工作，以實現(xiàn)自己的人生價值”等等。
時刻謹(jǐn)記在個人簡歷求職意向中，應(yīng)該體現(xiàn)出的是“我能為雇主做些什么，而不是雇主能給什么”。如此，方能提高我們求職者簡歷的查看率和應(yīng)聘的成功率。