21、應屆大學生勞動關系建立應從什么時間起算？是與公司簡歷勞動關系時，還是取得畢業證書時？在公司工作期間涉及回學校做論文事項，這樣的情況應該從什么時間起算？
支招：1、通常在三方的《就業協議》中會約定以取得畢業證書的時間為建立勞動關系的日期。 2、若是自己應聘，直接與單位簽訂勞動合同的，可以實際用工之日起認定勞動關系開始之日。
22、員工拒不簽收公司的處罰通知該如何證明？
支招：如果不簽收，可向住所郵寄，并注明信件內容
23、員工入職一周嚴重違紀，但未簽訂合同，辭退前是否須簽合同？
支招：可以不用。
24、試用期以不勝任工作為由辭退員工，是否需要給補償金？
支招：是需要給補償金
25、公司雇傭未畢業大學生，但也屬于全日制工作，需要簽訂勞動合同，繳納保險嗎？
支招：不建議以勞動合同性質用工。建議以實習性質簽訂實習協議。
26、如果公司在組織架構上做了調整，沒有了員工的職位，導致與員工解除勞動關系，員工已在本公司工作10年，這樣的情況下公司是不是也要按照n+1的原則進行賠償？
支招：組織結構調整導致無崗位的情形，不屬于法定可以解除的情形，若員工同意，屬于單位提出的協商一致，適用1+N。若單位單方解除的，應屬于違法解除，雙倍經濟補償金賠償。
27、公司新開設了一個機構，在當地招人，其中有個新入職懷孕女員工入職工作沒幾天后，以工作地新裝修甲醛含量 高影響胎兒為由，提出要請病假一直到孩子生下來為止，這樣的怎么處理，這位女職工現在還沒到請產假的時候，懷孕大概四個月。我想請教一下，員工未辦理離職 手續，扣發離職時的工資，等到辦理完離職手續再發，這樣違法嗎？員工能去勞動監察起訴嗎？另外員工離職時什么手續都不辦理，公司能有什么辦法防止損失？
支招：1、關于懷孕女職工的問題：他這個情形不屬于病假，以病假情形是不適合的。但其提出的理由有一定的合理性，建議協商處理。
2、員工離職未完成工作交接的，單位可以暫緩發放工資，員工投訴也沒用。
3、公司應建立規章制度來進行規范化管理。
28、集體計件的，月中辭退的員工，目前只計算基本工資，請問這種作法合法嗎？
支招： 不合法。
29、公司部分崗位實行勞務派遣，原崗位職工統一安排轉崗培訓，請問培訓期間工資待遇如何支付比較合理？
支招：依貴單位的規章制度，以不低于其原工資中的固定工資標準為前提。
30、問員工自己提出來的解除合同有沒有經濟補償金？合同期滿員工自己不愿意續簽合同有沒有經濟補償金？
支招：1、員工以本人原因提出辭職的，無經濟補償金；以勞動合同法第38條單位過錯事實為由辭職的，事實成立的，單位應支付經濟補償金。
2、合同期滿，工資待遇不低于原水平的，員工不愿意續訂的，無經濟補償金，相反，則有。