90后已經開始走向職場，成為目前求職的主力軍，許多企業目前基本上已經形成了對“90后”的看法，認為“90后”有活力、有個性、學習能力強，但不踏實、太自我、紀律性差、不能夠吃苦耐勞等缺點也很明顯。“90后”大多期望要求有良好的工作環境、個人自由支配的節假日時間、個性的尊重與愛好的釋放、人性化的工作氛圍等。“90后”的這些要求和期望并不過分，但大多數企業尤其是中小型企業在針對“90后”的期望并沒有準備好。所以，從目前來看，“90后”的需求與大多數國內企業能夠提供的條件是有矛盾的，而且這種矛盾會在相當長的時間內存在。建筑設計人才網職場專家認為，90后找工作應該具備下面這些心態，帶著這些心態找工作，才能獲得更好的工作。
1、務實心態，就是踏踏實實做事的心態。
隨著大學教育的普及，大學畢業生已不再是天子驕子，而是一名普通的工作者。剛進入社會，從事基層工作，干既苦又累的工作是無法避免的。只有踏踏實實地干好基層工作，你才有可能走上更高的職位，獲得更好的回報和待遇。
2、歸零心態，就是重新開始的心態。
學校學的東西和企業里實際需要的技能會有比較大的差異，在學校里無論多么優秀，到企業里也是重新開始，因此在求職時不要自我感覺良好、太挑，畢業生需要的是找到一份合適的工作來作為謀生的開始。
3、目標心態，就是要對自己的發展要有方向感，有目標，有規劃。
大學畢業生如果沒有目標，沒有職業發展規劃，就會不穩定，經常流動，導致由于缺乏堅持而難以發展。雖然進入社會，進入企業，你自身的發展很難完全按照你的職業發展規劃而實施。但具有目標，具有一定的規劃，有助于提升你求職的效率，有助于你在時間有限、資源有限的前提下作好準備。
4、樂觀的心態，就是積極進取、對未來充滿希望的心態。
中國經濟的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大學里的學習雖然不見得能夠直接應用于企業，但你養成的學習方法和培養起來的素質和能力使得你能夠干好所要做的工作。
5、學習心態。
對于“90后”畢業生來說，和以往的勞動者比較，最大的優勢其實就是接受新生事物快、學習能力強。這種優勢，更多的是“90后”所處的年齡段帶來的，另外“90后”伴隨網絡時代一起成長，對網絡時代的適應性要好于以前的其他時代。進入社會、進入企業，也許不同的人起點不同，但擁有學習心態的人往往走得更遠、爬得更高。
6、中庸的心態，就是為人處事要能夠把握好度，能夠站在別人的角度思考問題，不要過于張揚。
從學校進入企業，你要面對的除了顯性的規則，還有隱性的潛規則。如果太個性，過于張揚，很容易觸犯企業的規則，影響自己的發展。先做人，后做事。對于“90后”大學畢業生來說，形成中庸的心態，會少走彎路。
建筑設計人才網職場專家提醒：想要90后抱著正確的心態找工作，不僅需要90后自身的認知，也需要學校、企業等多方面的努力。