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決定職場跳槽成敗的五大因素
在職場，有人跳槽后歡喜，有人跳槽后憂心，那究竟跳槽的成敗取決于哪些因素呢？幕墻人才網小編和你一起分享。
1、定位
定位，就是要明確自己所要達到的職位。跳槽沒有明晰自己的職位，就不能很好地讓自己得到提升和成長，當跳槽到跟自己原來的職位的工作內容沒有任何方面的區別，這種跳槽是換湯不換藥，沒有實質的改變，這種缺乏定位的跳槽沒有多大的意義，跳還不如不跳。
2、定向
定向，就是指要給自己明確職業方向，確定職種。有些人在跳槽時，總是沒有明確的方向，為跳槽而跳槽，只是感覺目前的工作不想做了就要跳槽，究竟適合做什么不清楚。在跳槽之前，一定要為自己找準方向，才能跳得更準。
3、找差距
找差距，就是要找出目前所從事的職位和要謀求的職位之間在知識結構和能力方面的差距，以便自己知道是否能跳得成功。否則，只有跳槽的沖動，沒有跳槽的成功。不能找到自身與謀求職位自己的差距，這是跳槽不成功的根本原因。
4、彌補差距
彌補差距，就是指自己目前從事的職位和要謀求的職位之間在知識結構和能力方面的差距要通過自學、培訓、向他人學習等多種途徑，來彌補自己的不足，為跳槽做好準備。只有有準備的跳槽，才能更容易成功。
5、找機會
當前面五要都做了充分的準備了，還不意味著想跳槽，就一定會成功，特別是一些中高層職位，還是要等待機會。機會要通過自己主動爭取，如通過人脈關系，關注網絡招聘信息，關注大型招聘會，與獵頭建立良好關系，樹立個人口碑等等，都是主動爭取機會的有效方法。