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年假如畫餅 白領(lǐng)三嘆沒享受年假沒拿過三倍工資
調(diào)查
距離2013年只有一周，你的年假休了嗎？不少網(wǎng)友驚呼年假又沒了，更有人坦言，自己從來沒享受過，也沒有拿過傳說中的三倍工資補(bǔ)償，很無語，“感覺不會再愛了”。連日來，記者走訪了解放碑、南坪、觀音橋、陳家坪、沙坪壩等寫字樓，針對房產(chǎn)、投資、IT、旅游、教育、建筑、汽車、銷售等20個行業(yè)近300名白領(lǐng)進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)不少白領(lǐng)的年假都已泡湯。另外，本報聯(lián)合大渝網(wǎng)進(jìn)行的調(diào)查顯示，近六成網(wǎng)友今年沒有休年假，超過八成的公司不會對沒休年假的員工進(jìn)行補(bǔ)償。
一嘆 公司無年假制度
近日，記者在寫字樓實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)因不同緣由，讓員工的年休假落空。
“每次和領(lǐng)導(dǎo)提這事，他都說公司才起步，慢慢來嘛。”聊起公司的年休假，在南坪萬達(dá)廣場2號寫字樓一家旅游公司的小王一臉無奈，“如果公司兩三年都發(fā)展不起來，那我們不是兩三年都沒年休假嗎？”小王說，年休假是職工應(yīng)得的福利，把它和公司發(fā)展掛鉤，她有些難接受。
小蔡在南坪萬達(dá)廣場2號寫字樓一家投資公司負(fù)責(zé)行政工作，她最郁悶的事就是在微博上看到別人曬年假出游的照片，因為她的公司壓根就沒有設(shè)年休假。而在該寫字樓廖記棒棒雞投資有限公司新項目部上班的小李同樣表示，公司沒有年休假。
二嘆 工作太忙休假無望
那么，公司有年休假制度，白領(lǐng)們是否又能順利休假呢？記者在實地采訪中發(fā)現(xiàn)，由于工作中的各種原因，部分公司的年休假制度形同虛設(shè)。在解放碑時代豪苑寫字樓從事銷售工作的小辰告訴記者，今年9月就遞了休年假的申請，但到年底都還沒休，只被告知，過了年后再休。在駿邦地產(chǎn)顧問公司負(fù)責(zé)行政工作的樊情今年也沒休年假，在她看來，休年假只會讓自己更慌張。樊情說，由于公司的行政工作只有她一人負(fù)責(zé)，因此，每次休年假期間也會接到各種工作上的電話，“休假一點也不開心”。
另外，不少從事銷售的白領(lǐng)擔(dān)心公司業(yè)績考核過不了，也只好放棄休年假。重慶互略房地產(chǎn)營銷策劃公司負(fù)責(zé)行政工作的小陳說，原本公司年假有5至15天，但負(fù)責(zé)銷售的同事們擔(dān)心休了假業(yè)績考核不過關(guān)，一般都不休。
三嘆 不休年假也沒補(bǔ)貼
在調(diào)查中，許多白領(lǐng)坦言，即使是為了工作主動放棄休年假的情況，也沒有得到傳說中的“三倍工資的補(bǔ)貼”。在三鍵貿(mào)易有限公司擔(dān)任前臺工作的夏小姐表示，公司的年休假上限15天，且次年元旦前清零，不管是因為什么原因沒休年假，公司都沒有補(bǔ)貼。美國偉迪捷重慶分公司的前臺人員表示，年假不能順延到次年，若不休也沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼或物質(zhì)補(bǔ)貼。在重慶世界貿(mào)易中心寫字樓上班的小劉告訴記者，公司既沒補(bǔ)貼又不能順延年假，所以她每年都會爭取休上年假。
網(wǎng)絡(luò)調(diào)查
超八成公司不順延年假
本報聯(lián)合大渝網(wǎng)針對白領(lǐng)休年假的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，截至昨日20：00，共有9220人參與網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，其中20~30歲占51.47%，31~40歲占35.74%，41歲以上的占12.79%。該調(diào)查顯示，今年未休年假的網(wǎng)友人數(shù)占比59.78%，休年假的僅占40.22%。此外，在“如果不休年假，公司會如何處理”的調(diào)查中，高達(dá)84.29%的網(wǎng)友表示，“公司沒有補(bǔ)貼”，13.26%的有薪金補(bǔ)貼，2.45%有物質(zhì)補(bǔ)貼。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查還顯示，超過八成的公司年假不能順延到第二年。
說法
律師：員工可向勞動部門投訴
重慶志同律師事務(wù)所秦慶國表示，帶薪年休假是國家法定假期，國務(wù)院通過的《職工帶薪年休假條例》明確表明，勞動連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。他表示，公司一經(jīng)成立必須執(zhí)行該法律規(guī)定。如果員工在公司未享受應(yīng)有帶薪年休假，單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。若公司沒有年假或不給予補(bǔ)償，則員工可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊提起投訴以維護(hù)自身合法權(quán)益。
不設(shè)立年休假制度 易造成人才流失
智聯(lián)招聘重慶分公司高級職業(yè)顧問李翔宇在接受記者采訪時表示，對于公司來說，如果不設(shè)立帶薪年假制度，易加大企業(yè)的人才流失率，浪費公司在培養(yǎng)人才上投入的人力物力。對于員工而言，薪酬、職業(yè)發(fā)展、人生價值是員工留在一個企業(yè)的重要因素，而年休假制度更是員工在公司獲得價值認(rèn)可的表現(xiàn)，員工積累一年的心理疲憊，需要有一個出口發(fā)泄。再次，實行帶薪年休假制度有利于促進(jìn)家庭穩(wěn)定性，這種制度體現(xiàn)出公司的人文關(guān)懷，易獲得員工的認(rèn)可。