很多求職者，尤其是應屆生，在寫簡歷的時候不能把握重點，主次不分，招招都中簡歷“死穴”，使得簡歷總是石沉大海。建筑設計人才網職場專家指出，想要簡歷不被HR丟掉，就要知道你的簡歷點中了哪些簡歷“死穴”。
一、簡歷中主次不分
很多簡歷，內容龐雜，形式混亂，貪多求全，恨不得把所有的事情都寫上，結果，大雜燴，反倒讓人搞不清楚究竟應聘者究竟想表達什么。不同的經歷，展示不同的能力，同一經歷，不同的描述，也能展示不同經歷。寫的混亂，只會讓人覺得應聘者思維混亂、主次不分、目標不明。
建筑設計人才網支招：你想成為什么樣的人，就把自己塑造成什么樣的人，不要奢望招聘者當伯樂。
二、重點不突出
對于應屆生而言，閱歷少、經驗不足，但至少教育背景會是一個亮點。在面試中發現，有的應聘者只言片語帶過自己的教育背景，甚至將本科教育經歷和碩士教育經歷寫在一行，很難發現是研究生。
建筑設計人才網支招：企業對于應屆生的考察，并不是特別重視社會經驗，關鍵在考察應屆生的學習能力、適應能力、溝通能力和嚴謹程度。所以，一份條理清晰的簡歷，很容易讓HR青睞。
三、面試重視程度不夠
遲到是一種普遍現象。作為受過高等教育的群體，遲到應該事先電話告知。對時間尚且不重視的人，能指望他重視績效、重視業績嗎？同時一些應聘者在填表面試時，寫的字實在令人不敢恭維。如果書法不好，可以把行距稍微大一些，至少不會把上下兩行字插在一起、無法解讀吧。
建筑設計人才網支招：面試遲到不可怕，可怕的是遲到了還理所當然，鑿鑿有理。適當的示弱，合適的歉意，更容易贏得面試官的好感。
四、專業水平太差
很多面試官在面試的時候發現，一些畢業生為面試進行了長達幾個月的準備，但問及相關法律問題，卻答不出個名堂，如此水，如何從事相關職位？專業水平尚且如此，又如何奢望他們在公司商業化化環境下短期學習、提升呢？
也有應屆生想換行。換行沒有錯，但能不能對準備從事的方向進行學習呢？一位面試者說自己想往人力資源管理方向轉，問及是否有所準備，答曰在工作中學習，把公司當學校了、當實驗室，難不成向公司交學費？
建筑設計人才網職場專家支招：有備而來，不打無準備之杖！
五、瞎編簡歷
同一件事情，從不同角度可以進行不同描述，表達不同的目的。經歷是可以挖掘的嘛。問題是，挖掘不等于編造。倘若是編造，沒吃過豬肉，看過豬走路，也可。但連豬走路都沒見過，卻編豬走路，豈不是瞎編？
建筑設計人才網職場專家支招：沒有工作經驗無所謂，工作經驗不多無所謂，但是一定不能無中生有，瞎編亂造，千萬不要認為只要簡歷編的合適，HR就發現不了，千萬別忘了，很多人瞎編簡歷的人都輸在了面試環節。